W 2026 roku pełny etat to 2008 godzin i 251 dni pracy — tyle wynosi roczna norma godzin. Poniżej liczba godzin pracy w każdym miesiącu, kwartale i okresie rozliczeniowym, części etatu i zmiany 12-godzinne, a także święta, które obniżają wymiar. Inny rok lub własny ułamek etatu policzysz w kalkulatorze czasu pracy, a ile godzin to dowolna część etatu, sprawdzisz w tabeli etat — ile to godzin. Na kolejny rok: wymiar czasu pracy 2027.
Liczba dni pracy uwzględnia wszystkie święta przypadające w inne dni niż niedziela, także 15 sierpnia i 26 grudnia, które w 2026 r. wypadają w sobotę. Kolumna „Zmiany 12 h” pokazuje, ile pełnych zmian 12-godzinnych mieści się w wymiarze pełnego etatu.
| Miesiąc | Dni pracy | Pełny etat | 7/8 etatu | 3/4 etatu | 1/2 etatu | Zmiany 12 h |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Styczeń | 20 | 160 h | 140 h | 120 h | 80 h | 13 + 4h pozostałych |
| Luty | 20 | 160 h | 140 h | 120 h | 80 h | 13 + 4h pozostałych |
| Marzec | 22 | 176 h | 154 h | 132 h | 88 h | 14 + 8h pozostałych |
| Kwiecień | 21 | 168 h | 147 h | 126 h | 84 h | 14 |
| Maj | 20 | 160 h | 140 h | 120 h | 80 h | 13 + 4h pozostałych |
| Czerwiec | 21 | 168 h | 147 h | 126 h | 84 h | 14 |
| Lipiec | 23 | 184 h | 161 h | 138 h | 92 h | 15 + 4h pozostałych |
| Sierpień | 20 | 160 h | 140 h | 120 h | 80 h | 13 + 4h pozostałych |
| Wrzesień | 22 | 176 h | 154 h | 132 h | 88 h | 14 + 8h pozostałych |
| Październik | 22 | 176 h | 154 h | 132 h | 88 h | 14 + 8h pozostałych |
| Listopad | 20 | 160 h | 140 h | 120 h | 80 h | 13 + 4h pozostałych |
| Grudzień | 20 | 160 h | 140 h | 120 h | 80 h | 13 + 4h pozostałych |
| Suma 2026 | 251 | 2008 h | 1757 h | 1506 h | 1004 h |
Wymiar czasu pracy miesiąc po miesiącu, z dniami wolnymi i świętami, które go zmieniają. Godziny na część etatu to ta sama część wymiaru pełnego etatu. Praca ponad wymiar to nadgodziny — dodatek 50% i 100% policzysz w kalkulatorze nadgodzin, a godziny zapiszesz na karcie ewidencji czasu pracy.
W styczniu 2026 r. jest 20 dni pracy i 11 dni wolnych od pracy, więc pełny etat to 160 h, 7/8 etatu — 140 h, 3/4 etatu — 120 h, a pół etatu — 80 h.
Wymiar obniżają 1 stycznia (Nowy Rok, czwartek) i 6 stycznia (Trzech Króli, wtorek).
Zmiany 12-godzinne w wymiarze pełnego etatu: 13 + 4h pozostałych.
W lutym 2026 r. jest 20 dni pracy i 8 dni wolnych od pracy, więc pełny etat to 160 h, 7/8 etatu — 140 h, 3/4 etatu — 120 h, a pół etatu — 80 h.
W lutym nie ma świąt, więc wymiar wynika tylko z liczby dni od poniedziałku do piątku.
Zmiany 12-godzinne w wymiarze pełnego etatu: 13 + 4h pozostałych.
W marcu 2026 r. jest 22 dni pracy i 9 dni wolnych od pracy, więc pełny etat to 176 h, 7/8 etatu — 154 h, 3/4 etatu — 132 h, a pół etatu — 88 h.
W marcu nie ma świąt, więc wymiar wynika tylko z liczby dni od poniedziałku do piątku.
Zmiany 12-godzinne w wymiarze pełnego etatu: 14 + 8h pozostałych.
W kwietniu 2026 r. jest 21 dni pracy i 9 dni wolnych od pracy, więc pełny etat to 168 h, 7/8 etatu — 147 h, 3/4 etatu — 126 h, a pół etatu — 84 h.
Wymiar obniża 6 kwietnia (Poniedziałek Wielkanocny, poniedziałek).
Święto w niedzielę — 5 kwietnia (Wielka Niedziela) — nie zmienia wymiaru.
Zmiany 12-godzinne w wymiarze pełnego etatu: 14.
W maju 2026 r. jest 20 dni pracy i 11 dni wolnych od pracy, więc pełny etat to 160 h, 7/8 etatu — 140 h, 3/4 etatu — 120 h, a pół etatu — 80 h.
Wymiar obniża 1 maja (Święto Pracy, piątek).
Święta w niedzielę — 3 maja (Święto Konstytucji) i 24 maja (Zielone Świątki) — nie zmieniają wymiaru.
Zmiany 12-godzinne w wymiarze pełnego etatu: 13 + 4h pozostałych.
W czerwcu 2026 r. jest 21 dni pracy i 9 dni wolnych od pracy, więc pełny etat to 168 h, 7/8 etatu — 147 h, 3/4 etatu — 126 h, a pół etatu — 84 h.
Wymiar obniża 4 czerwca (Boże Ciało, czwartek).
Zmiany 12-godzinne w wymiarze pełnego etatu: 14.
W lipcu 2026 r. jest 23 dni pracy i 8 dni wolnych od pracy, więc pełny etat to 184 h, 7/8 etatu — 161 h, 3/4 etatu — 138 h, a pół etatu — 92 h.
W lipcu nie ma świąt, więc wymiar wynika tylko z liczby dni od poniedziałku do piątku.
Zmiany 12-godzinne w wymiarze pełnego etatu: 15 + 4h pozostałych.
W sierpniu 2026 r. jest 20 dni pracy i 11 dni wolnych od pracy, więc pełny etat to 160 h, 7/8 etatu — 140 h, 3/4 etatu — 120 h, a pół etatu — 80 h.
Wymiar obniża 15 sierpnia (Wniebowzięcie NMP, sobota).
Zmiany 12-godzinne w wymiarze pełnego etatu: 13 + 4h pozostałych.
We wrześniu 2026 r. jest 22 dni pracy i 8 dni wolnych od pracy, więc pełny etat to 176 h, 7/8 etatu — 154 h, 3/4 etatu — 132 h, a pół etatu — 88 h.
We wrześniu nie ma świąt, więc wymiar wynika tylko z liczby dni od poniedziałku do piątku.
Zmiany 12-godzinne w wymiarze pełnego etatu: 14 + 8h pozostałych.
W październiku 2026 r. jest 22 dni pracy i 9 dni wolnych od pracy, więc pełny etat to 176 h, 7/8 etatu — 154 h, 3/4 etatu — 132 h, a pół etatu — 88 h.
W październiku nie ma świąt, więc wymiar wynika tylko z liczby dni od poniedziałku do piątku.
Zmiany 12-godzinne w wymiarze pełnego etatu: 14 + 8h pozostałych.
W listopadzie 2026 r. jest 20 dni pracy i 10 dni wolnych od pracy, więc pełny etat to 160 h, 7/8 etatu — 140 h, 3/4 etatu — 120 h, a pół etatu — 80 h.
Wymiar obniża 11 listopada (Święto Niepodległości, środa).
Święto w niedzielę — 1 listopada (Wszystkich Świętych) — nie zmienia wymiaru.
Zmiany 12-godzinne w wymiarze pełnego etatu: 13 + 4h pozostałych.
W grudniu 2026 r. jest 20 dni pracy i 11 dni wolnych od pracy, więc pełny etat to 160 h, 7/8 etatu — 140 h, 3/4 etatu — 120 h, a pół etatu — 80 h.
Wymiar obniżają 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia, czwartek), 25 grudnia (Boże Narodzenie, piątek) i 26 grudnia (Drugi dzień Bożego Narodzenia, sobota).
Zmiany 12-godzinne w wymiarze pełnego etatu: 13 + 4h pozostałych.
Wymiar pełnego etatu w okresach rozliczeniowych liczonych od 1 stycznia. Przy okresie zaczynającym się w innym miesiącu zsumuj wiersze z tabeli miesięcznej powyżej.
| Okres 2-miesięczny | Dni | Godziny |
|---|---|---|
| Styczeń–luty | 40 | 320 h |
| Marzec–kwiecień | 43 | 344 h |
| Maj–czerwiec | 41 | 328 h |
| Lipiec–sierpień | 43 | 344 h |
| Wrzesień–październik | 44 | 352 h |
| Listopad–grudzień | 40 | 320 h |
| Kwartał | Dni | Godziny |
|---|---|---|
| Styczeń–marzec | 62 | 496 h |
| Kwiecień–czerwiec | 62 | 496 h |
| Lipiec–wrzesień | 65 | 520 h |
| Październik–grudzień | 62 | 496 h |
| Okres 4-miesięczny | Dni | Godziny |
|---|---|---|
| Styczeń–kwiecień | 83 | 664 h |
| Maj–sierpień | 84 | 672 h |
| Wrzesień–grudzień | 84 | 672 h |
| Półrocze | Dni | Godziny |
|---|---|---|
| Styczeń–czerwiec | 124 | 992 h |
| Lipiec–grudzień | 127 | 1016 h |
Przy 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym wymiar wynosi 2008 h (251 dni).
W 2026 r. jest 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Wymiar obniża 10 z nich: każde święto w innym dniu niż niedziela zmniejsza go o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy). 5 kwietnia, 3 maja, 24 maja i 1 listopada wypadają w niedzielę i wymiaru nie zmieniają. Pełną listę dni wolnych z długimi weekendami znajdziesz na stronie dni wolne od pracy.
| Data | Dzień tygodnia | Święto | Obniża wymiar |
|---|---|---|---|
| 1 stycznia | czwartek | Nowy Rok | tak, o 8 h |
| 6 stycznia | wtorek | Trzech Króli | tak, o 8 h |
| 5 kwietnia | niedziela | Wielka Niedziela | nie |
| 6 kwietnia | poniedziałek | Poniedziałek Wielkanocny | tak, o 8 h |
| 1 maja | piątek | Święto Pracy | tak, o 8 h |
| 3 maja | niedziela | Święto Konstytucji | nie |
| 24 maja | niedziela | Zielone Świątki | nie |
| 4 czerwca | czwartek | Boże Ciało | tak, o 8 h |
| 15 sierpnia | sobota | Wniebowzięcie NMP | tak, o 8 h |
| 1 listopada | niedziela | Wszystkich Świętych | nie |
| 11 listopada | środa | Święto Niepodległości | tak, o 8 h |
| 24 grudnia | czwartek | Wigilia Bożego Narodzenia | tak, o 8 h |
| 25 grudnia | piątek | Boże Narodzenie | tak, o 8 h |
| 26 grudnia | sobota | Drugi dzień Bożego Narodzenia | tak, o 8 h |
15 sierpnia (Wniebowzięcie NMP) i 26 grudnia (Drugi dzień Bożego Narodzenia) wypadają w sobotę. Pracownikom, którzy pracują od poniedziałku do piątku, pracodawca musi wyznaczyć za każde z tych świąt inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym musi to być dzień w sierpniu i w grudniu 2026 r.
Weekendy przedłużone przez święta, przydatne przy planowaniu urlopów i obsady zmian:
Tabele z tej strony możesz wydrukować, wkleić do intranetu, newslettera albo artykułu. Prosimy tylko o podanie źródła z linkiem, np.:
W 2026 r. wymiar czasu pracy na pełny etat wynosi 2008 godzin, czyli 251 dni pracy po 8 godzin. Na 3/4 etatu to 1506 h, a na pół etatu 1004 h.
W listopadzie 2026 r. jest 20 dni pracy i 10 dni wolnych od pracy, więc pełny etat to 160 h, 7/8 etatu — 140 h, 3/4 etatu — 120 h, a pół etatu — 80 h. Wymiar obniża 11 listopada (Święto Niepodległości, środa). Święto w niedzielę — 1 listopada (Wszystkich Świętych) — nie zmienia wymiaru. Wymiar pozostałych miesięcy znajdziesz w tabeli i opisach miesięcy na tej stronie.
W grudniu 2026 r. jest 20 dni pracy i 11 dni wolnych od pracy, więc pełny etat to 160 h, 7/8 etatu — 140 h, 3/4 etatu — 120 h, a pół etatu — 80 h. Wymiar obniżają 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia, czwartek), 25 grudnia (Boże Narodzenie, piątek) i 26 grudnia (Drugi dzień Bożego Narodzenia, sobota). Wymiar pozostałych miesięcy znajdziesz w tabeli i opisach miesięcy na tej stronie.
Przy pełnym etacie od poniedziałku do piątku 2026 r. ma 251 dni pracy i 114 dni wolnych od pracy: 104 soboty i niedziele, 8 świąt w dni powszednie i 2 dni wolne za święta w sobotę (15 sierpnia i 26 grudnia). Wszystkich dni ustawowo wolnych od pracy jest w 2026 r. 14.
Najmniej godzin, po 160 h, mają styczeń, luty, maj, sierpień, listopad i grudzień. Najwięcej, 184 h, ma lipiec.
Tak. W 2026 r. w sobotę wypadają 15 sierpnia (Wniebowzięcie NMP) i 26 grudnia (Drugi dzień Bożego Narodzenia). Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy), więc pracownikom, którzy pracują od poniedziałku do piątku, pracodawca musi wyznaczyć za każde z nich inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.
Przy kwartalnym okresie rozliczeniowym pełny etat to w 2026 r.: I kwartał 496 h, II kwartał 496 h, III kwartał 520 h, IV kwartał 496 h.
Według art. 130 Kodeksu pracy: 40 godzin razy liczba pełnych tygodni okresu rozliczeniowego, plus 8 godzin za każdy dzień od poniedziałku do piątku, który zostaje do końca okresu, minus 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Wymiar części etatu to ta sama część wymiaru pełnego etatu.
Program do grafiku pracy grafena. zna wymiar każdego miesiąca i święta 2026 roku: sumuje godziny każdej osoby w grafiku i ostrzega, gdy ktoś przekroczy swój etat albo nie ma odpoczynku. Do 5 pracowników za darmo.