Przerwa w pracy — ile przysługuje według Kodeksu pracy
Przy pracy co najmniej 6 godzin dziennie przysługuje 15 minut przerwy, przy pracy dłuższej niż 9 godzin — druga, a dłuższej niż 16 godzin — trzecia (art. 134 Kodeksu pracy). Wszystkie wlicza się do czasu pracy, więc są płatne. Czyli 15 minut przy 8 godzinach i 30 minut przy zmianie 12-godzinnej. Poniżej tabela i przerwy dla wybranych grup pracowników.
Ile przerwy przy 6, 8, 10 i 12 godzinach pracy
Liczy się dobowy wymiar czasu pracy danego dnia według grafiku. Przerwy trwają co najmniej 15 minut każda i wlicza się je do czasu pracy (art. 134 § 2 Kodeksu pracy).
| Czas pracy w danym dniu | Przerwy wliczane do czasu pracy | Razem |
|---|---|---|
| 4 h | brak przerwy z art. 134 | 0 min |
| 6 h | 1 przerwa po 15 min | 15 min |
| 8 h | 1 przerwa po 15 min | 15 min |
| 9 h | 1 przerwa po 15 min | 15 min |
| 10 h | 2 przerwy po 15 min | 30 min |
| 12 h | 2 przerwy po 15 min | 30 min |
| 16 h | 2 przerwy po 15 min | 30 min |
| 24 h | 3 przerwy po 15 min | 45 min |
Godzinę przerwy ustala pracodawca, np. w regulaminie pracy. Przerwa powinna przypadać w trakcie pracy, tak żeby faktycznie służyła odpoczynkowi.
Przerwa obiadowa — niepłatna, do 60 minut
Pracodawca może wprowadzić jedną dodatkową przerwę na posiłek lub sprawy osobiste, do 60 minut, której nie wlicza się do czasu pracy (art. 141 § 1 Kodeksu pracy). Wprowadza się ją w układzie zbiorowym, regulaminie pracy, obwieszczeniu albo umowie o pracę. Przy takiej przerwie dzień w pracy wydłuża się o jej długość, np. 8 godzin pracy i 30 minut przerwy to 8,5 godziny w firmie.
Dodatkowe przerwy dla wybranych pracowników
- Praca przy komputerze: co najmniej 5 minut po każdej godzinie pracy przy monitorze, wliczane do czasu pracy, jeśli pracownik używa komputera co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Pracodawca może zamiast tego przeplatać pracę przy monitorze z innymi zadaniami.
- Karmienie piersią: dwie przerwy po 30 minut przy pracy dłuższej niż 6 godzin dziennie, jedna przy pracy od 4 do 6 godzin; przy karmieniu więcej niż jednego dziecka — po 45 minut. Na wniosek pracownicy przerwy można połączyć. Wlicza się je do czasu pracy (art. 187 Kodeksu pracy).
- Młodociani: 30 minut nieprzerwanej przerwy, gdy dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny (art. 202 § 3).
- Osoby z niepełnosprawnością: dodatkowe 15 minut na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, wliczane do czasu pracy (art. 17 ustawy o rehabilitacji).
Przerwy a grafik zmianowy
Na zmianie 12-godzinnej, np. w systemie 4-brygadowym, przysługują dwie przerwy po 15 minut. Poza przerwami w trakcie dnia grafik musi zostawić co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie (art. 132) i 35 godzin raz w tygodniu (art. 133). Przy pracy w nocy należy się też dodatek nocny.
Pytania o przerwy w pracy
Ile przerwy przysługuje na 8 godzin pracy?
15 minut. Przy dobowym wymiarze czasu pracy co najmniej 6 godzin pracownik ma prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy (art. 134 Kodeksu pracy). Pracodawca może dać dłuższą przerwę, np. w regulaminie pracy.
Ile przerwy przysługuje na 12 godzin pracy?
30 minut: przy pracy dłuższej niż 9 godzin przysługuje druga przerwa po 15 minut, więc na zmianie 12-godzinnej są dwie przerwy wliczane do czasu pracy. Trzecia przerwa należy się dopiero przy pracy dłuższej niż 16 godzin.
Czy przerwa w pracy jest płatna?
Przerwy z art. 134 Kodeksu pracy wlicza się do czasu pracy, więc są płatne. Niepłatna jest tylko przerwa na posiłek lub sprawy osobiste z art. 141, do 60 minut, jeśli pracodawca ją wprowadził — wtedy dniówka wydłuża się o czas tej przerwy.
Ile przerwy przy pracy przy komputerze?
Co najmniej 5 minut po każdej godzinie pracy przy monitorze, wliczane do czasu pracy, jeśli pracownik pracuje przy komputerze co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Zamiast przerw pracodawca może przeplatać pracę przy komputerze z innymi zadaniami (rozporządzenie w sprawie BHP na stanowiskach z monitorami ekranowymi).
Ile przerwy przysługuje na 10 godzin pracy?
30 minut, czyli dwie przerwy po 15 minut, bo dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 9 godzin (art. 134 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy).
Grafik, który pilnuje odpoczynku
Program do grafiku pracy grafena. ostrzega, gdy między zmianami zostaje mniej niż 11 godzin albo w tygodniu brakuje 35 godzin wolnego, i sumuje godziny każdej osoby w miesiącu. Do 5 pracowników za darmo.