CHECKLISTA PLANOWANIA GRAFIKU PRACY

1. Czy znasz minimalną obsadę na każdy dzień i zmianę?
2. Czy uwzględniłeś urlopy, nieobecności i zgłoszoną niedostępność?
3. Czy osoby na część etatu mają właściwe limity godzin?
4. Czy weekendy i święta mają poprawną obsadę?
5. Czy po zmianach nocnych jest zachowany wymagany odpoczynek?
6. Czy grafik jest czytelny dla pracowników i ma jedną aktualną wersję?
7. Czy wiesz, kto zatwierdza korekty po publikacji harmonogramu?